At Schlun & Elseven Rechtsanwälte mūsų imigracijos teisininkai pataria tarptautinėms įmonėms, vidiniams teisininkams ir Global Mobility komandoms, kokią Vander Elst vizą Vokietija reikalauja trečiųjų šalių piliečiams, kurių darbuotojai laikinai teikia paslaugas pasieniais per tarptautinę kelionę. Reikalavimas yra gerai įteisintas, tačiau jo administravimas šiuo metu susiduria su formaliu teisiniu iššūkiu. 2025 m. kovą vienos diplomatinės misijos vizos procesas buvo laikomas netinkamu ES teisės požiūriu, o 2026 m. sausio mėn. Europos Komisija pradėjo pažeidimo procedūrą prieš Vokietiją, keldama klausimus dėl pačios taisyklės.
Komandos, planuojančios siuntimus, dabar turi įvertinti realų teisėtumo rizikos profilį ir nenumatytus laukimo laikus, o ne tik standartinį vizos tikrinimą. Schlun & Elseven Rechtsanwälte tvarko Vander Elst paraiškas ir platesnes įmonių imigracijos bylas, taip pat EU Blue Card, ICT Card ir kitas tarptautinio judėjimo rūšis, iš biurų Kaglone, Düsseldorf'e ir Aachen’e. Pagal BeschV 21 str. šis režimas gali vykti be Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit) patvirtinimo; tačiau 30 str. 3 d. riboja išimtį: vizą visiškai atleidžiama tik ten, kur siuntimas neviršija 90 dienų per bet kuriuos 180 dienų laikotarpį ir darbuotojas jau turi ES-ilgalą gyventojo leidimą. Jei siuntimas neatitinka šio formato, ICT Card pagal AufenthG 19 str. gali būti tinkamesnė alternatyva.
Vander Elst: kas tiksliai tai yra ir kodėl taip svarbu?
Išimties vadinimas kilęs iš 1994 m. Europos Sąjungos Teisės Teismo sprendimo Vander Elst v Office des Migrations Internationales (C-43/93), kuris nusprendė, jog narės valstybė negali reikalauti atskiro nacionalinio darbo leidimo trečiųjų šalių piliečiams, jau teisėtai dirbantiems ir siųstiems į šią šalis įmonės, įsteigtos kitoje ES narėje. Tačiau Lietuvoje nurodytas tekstas primena, kad Vander Elst nėra atskiras „viza“ reglamentas; vietoj to šis terminas apibrėžia leidimą gyventi, priklausantį šiam teisiniam pagrindui, kuris kyla iš ECJ teisės ir gali būti laikomas pagrindu trumpalaikei, paslaugų teikimo veiklai. Empleo reglamentas ir ES laisvės teikti paslaugas įtakoja, kokios formos leidimai ir procedūros reikalingos, kai trečiųjų šalių piliečiai teikia paslaugas Vokietijoje.
Nuosekliai reguliuojama procedūra apima Vander Elst įstatymus, jų taikymą ir galimas išimtis. Beveik visais atvejais turi būti laikomasi reikalavimų, net jei darbuotojas jau turi ES ilgalaujo gyventojo statusą arba paslaugos teikiamos trumpuoju laikotarpiu. Paslaugų teikimo darbuotojai ir įmonės turi būti pasiruošę susidurti su ilgesniais laukimo laikais, papildomais dokumentų reikalavimais ir galimais patikrinimais dėl atitikties teisės aktams.
Šaltiniai ir teisiniai reikalavimai Vander Elst eksporto atveju
Pagal BeschV 21 str. Vander Elst išimtis gali būti taikoma, kai laikomasi tam tikrų sąlygų, o 30 str. 3 d. riboja šią išimtį. Svarbu žinoti, kad teigiamas sprendimas gali būti susietas su nepriklausomumu nuo eksporto trukmės, bet praktikoje gali būti dalinai taikoma tik pritaikant konkretų atvejį. 2025 m. kovo mėn. Hessen teismo sprendimas patvirtino galimą išlygų laikymą ir tai patvirtino, kad žmonės gali būti įspėję apie saugumo procedūras ir registravimą plėtojant užsienio paslaugų teikimą. Komisijos formalus įspėjimas 2026 m. sausio mėn. pripažino Vander Elst reikalavimą kaip galimą ribojimą laisvam paslaugų teikimui pagal 56 TFEU ir 21 Schengen konvencijos nuostatas.
Vander Elst vs ICT Card: pagrindiniai skirtumai
ICT Card pagal AufenthG 19 str. leidžia laikinuoti darbuotojus, įprastai dirbančius už ES ribų, įmonės atstovybėje Vokietijoje, kai darbuotojas jau dirba įmonei bent šešis mėnesius. Tačiau Vander Elst išimtis taikoma trumpalaikiams, paslaugų pagrindu atliktiems siuntimams, kai darbuotojas išlieka įmonėje siuntimo metu. Svarbu suprasti, kad Vander Elst nėra atskiras vizų tipas ar reglamentas, o leidimas gyventi, gautas pagal ECJ teisę ir taikomas specifiniam teisiniam pagrindui. Paslaugų teikimas vienoje šalyje gali būti ribojamas, jei nėra atitinkančios išimties sąlygos.
Ką reiškia šie pokyčiai į jūsų siuntimo planus?
Teisinio reikalavimo laikymasis išlieka nepasikeitęs, todėl įmonės turi tęsti Vander Elst vizų paraiškų teikimą pagal esamus reglamentus kiekvienam siuntimui, kuris nepasiekia 90 dienų per 180 dienų išimties. Pagrindiniai pokyčiai - rizikos profilis dėl laikų ir nuoseklumo, o ne pati taisyklė. Dėl pastebimų laukimo laikų ir neapibrėžtų grafiko pakilkusių vėlavimų įmonės turės koreguoti savo planus ir laukti atsako iš konsulato ar užsienio reikalų tarnybos.
Vander Elst vs EU Blue Card ir kitos tarptautinės migracijos galimybės
Vander Elst yra vienas iš kelių kelio į Vokietiją įmonės darbuotojams, kartu su EU Blue Card, ICT Card ir kitomis tarptautinio judėjimo formomis. Viktorinė dalis: Vander Elst yra susijusi su trumpalaikiais paslaugų teikimo siuntimais, o ICT Card taikoma ilgesniems intra‑corporate transfer atvejams. Tai reiškia, kad organizacijos turėtų integruoti skirtingas vadybos strategijas, atitinkančias konkrečiam darbo tikslui ir laikotarpiui, užtikrinant teisėtą laikymąsi bei minimizuojant rizikas.
Kas jau dabar veikia hr procese - praktinės gairės
Atsižvelgiant į dabartinį teisinį kraštovaizdį, įmonės turi planuoti siuntimus su realia laikų rizika ir atitikties kontrole. Straipsnyje „What This Means for Your Posting Plans Today, and What to Do Next“ teigiama, kad teisės reikalavimas išlieka nekintantis, tačiau rizikos profilis dėl laiko ir nuoseklumo didėja. Tarnybinė prielaida: reikia nuosekliai teikti Vander Elst vizas, o atitikties rizikas mažinti padės išsamus pasiruošimas, papildomi dokumentų reikalavimai ir laiko valdymas.
Vykstant įdiegti tarptautinį judėjimą, įmonės turi būti pasirengusios ir elgtis pagal šiuos dokumentų reikalavimus: Vokietijos darbdavio ir Lietuvos paslaugų teikėjo sutartis/užsakymas, kuriuo pagrįstas darbuotojų siuntimas; darbo sutartis su siunčiančia įmone; A1 pažymėjimas; paskutinių trijų mėnesių Sodros algalapis; diplomas arba sertifikatai; sveikatos draudimas Vokietijoje. Vadovavimą turi teikti teisiniai patarėjai, kad būtų laikomasi visų reikalavimų ir įsitikinta, jog visos ankstesnės apklausos ir įsakymai atitinka teisės aktus.
Praktiniai veiksmai prieš pradedant siuntimą
Prie įėjimo į ambasadą taikomi saugumo patikros; mobiliuosius telefonus reikia atiduoti. Prieš pateikiant prašymą vizai būtina įsitikinti, kad turite visus atspausdintus dokumentus, o pats vizos prašymas gali būti priimtas tik vokiečių, anglų arba lietuvių kalbomis, kai reikia papildomo vertimo. Ambasada rekomenduoja iš karto po atvykimo susisiekti su užsieniečių reikalų tarnyba dėl vizos pratęsimo. Pats procesas gali užtrukti keliomis dienomis ar mėnesiais, priklausomai nuo tikslo ir dokumentų pateikimo kokybės.
Apibendrinant
Tai yra dinamiškas teisinis kraštovaizdis, kuriame Vander Elst vizos reikalavimai lieka pagrindas, tačiau jų vykdymo rizikos profilis tampa svarbesnis. Įmonės turi tęsti paraiškų teikimą pagal esamus reglamentus, o kartu planuoti laikus ir pasiruošti galimiems vėlavimams bei teisės pažeidimams. Dėl pasikeitusio teisinio požiūrio ir ryšių su ES institucijomis procesai gali būti ilgesni, tačiau Vander Elst vis dar yra vienas iš pagrindinių įrankių, leidžiančių komandiruoti trečiųjų šalių piliečius į Vokietiją, kai tai būtina įmonių paslaugoms teikti.
tags: #vander #elst #viza #vokietijos #ambasada